Petter Northug har dårlige rådgivere

Petter Northug er åpenbart et skjeldent skitalent. Men når han har personlige sponsorkontrakter, forventer sponsorene noe tilbake. Man kan ikke forvente at en ungdom, som Northug, nødvendigvis forstår hvordan dette skal foregå. Det er det rådgiverne som må lære ham, og han må ha svake rådgivere?
Kanskje var det like greit ikke å si noe. For om han hadde gjorte det, hadde vel noen smørere fått gjennomgå eller han ville komme med en rekke unnskyldninger for at det gikk som det gikk.

Den fellen gikk han ikke i, og det var egentlig voksent gjort.

Spiller det noen rolle?

24 årige Mohyeldeen Mohammad har preget forsidene i de siste par dager. Spiller det egentlig noen rolle hva en 24 årig guttunge som lever som på 1700 tallet sier? Det ser ut til at enkelte muslimer lengter tilbake til et system jeg trodde de hadde flyktet fra. Et system som åpenbart blokkerer for all utvikling slik de fleste religioner gjør.

Men spiller det altså noen rolle? De oppnår vel ikke annet enn ytterligere å distansere seg fra det samfunnet de har flyktet til.

All religion er for meg en form for mental sykdom. Folk får tro på det de vil, enten det er synlig, usynlig, abstrakt eller konkret, og alle religioner har en ting felles - det er vi som har rett, det er de andre som tar feil. Men å stille seg undrende til hva noen mennesker velger å tro på er en ting, å fornærme dem er da både unødvendig uhøflig med mindre de prøver å tre sine synspunkter over hodet på noen som ikke vil ha dem.

Menn jobber mer enn kvinner

Skal menn gi fra seg lønn til kvinner? Dette forslaget baserer seg på en stor misforståelse, nemlig at både lønninger og arbeidsplasser oppfattes som en gitt ressurs. Når en går opp i lønn, må en annen gå ned i lønn, og for å få yngre folk i arbeide, må man si opp eldre. Statoil startet med èn person i 1972. I dag har de 30.000 ansatte og operasjoner i 40 land. Så arbeidsplasser (og derved lønn) er noe som skapes - de ikke bare er der.

Flere studier har påvist at menn jobber mer enn kvinner i samme type jobb. Menn jobber lengre dager og jobber ofte i helgene. Det gjør som regel ikke kvinner. Det er mange grunner til at det er slik, men det spiller ingen rolle i denne sammenheng, da forskjellen i lønn i de fleste tilfeller reflekterer forskjell i arbeidsmengde.

Hvorfor går det dårlig med SAS?

En ganske ambisiøs tittel. Men det virker på meg som om SAS har fått prispanikk. De prøver å slå Norwegian på pris uten å ha noen forutsetninger for dette på grunn av høye kostnader i form av lønninger og pensjoner.

Men det finnes ikke bare ett marked. Jeg betaler gladelig 30 kroner for å få et smørbrød og en kopp kaffe på en flytur som varer en time eller mer.
På Norwegian er det tillegg for alt. Kunden bestiller selv og må til og med betale for det. Det er ekstra for ditt og ekstra for datt. Snart blir det vel ekstra for å gå på toalettet. Norwegian sjef, Bjørn Kjos (som jeg har stor sans for) begrunnet manglende servering med at det førte til lengre opphold på bakken. Men de har jo med seg både smørbrød og kaffe som kan kjøpes, så kjøpekaffe holder flyet kortere på bakken enn gratis kaffe?

Hvorfor kan ikke SAS rette seg inn mot de som er villige til å betale litt mer? Det er ikke nødvendig å gå til ytterlighetene. For ikke så mange år siden kostet en bilett tur/retur Tromsø ca kr 7000.-. I dag koster den 1200. Det går an å finne noe midt i mellom, om bare kunden forstår hva han/hun får igjen for pengene.

Bør Posten droppe sponsing?

Undersøkelser vi har gjort, viser at sponsing er et kostnadseffektivt medium. Disse resultater er fremkommet ved et prosjekt rundt arenareklame. Det var i prosjektet ikke tatt hensyn hva tilskuerne/fansen måtte finne på av klær og utstyr. Respondentene besto av personer som så en håndballkamp på TV.

At noen sniker seg inn på arenaer med sine budskap - bokstavelig talt - kalles "ambush marketing", eller bakholds markedsføring om man vil. Effekten av denne vet vi ingenting om. Men de målinger vi har gjort har altså ikke inkludert disse aktiviteter, som umulig kan ha noen effekt